

В ходе проверки были выявлены факты незаконного трудоустройства. Установлено, что в августе 2023 года директор школы заключил трудовой договор с фиктивным работником, который не осуществлял трудовую деятельность в учебном заведении. Работник был оформлен на должность делопроизводителя и по совместительству уборщика служебных помещений. Директор ежемесячно вносил в табели учета рабочего времени ложные сведения о выполнении обязанностей фиктивным работником, что позволило ему незаконно получать денежные средства.
В мае 2024 года фиктивный трудовой договор был расторгнут. Однако за период фиктивного трудоустройства на расчетный счет, открытый на имя фиктивного работника, были перечислены денежные средства в размере 152 тысяч рублей. Эти средства были возвращены в бюджет муниципалитета на стадии расследования уголовного дела.
По данному факту территориальным следственным органом возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество). Суд признал директора школы виновным и назначил ему штраф в размере 150 тысяч рублей, а также лишил его права занимать должности, связанные с организационно-распорядительными полномочиями, на два года.
Прокуратура также установила, что период фиктивного трудоустройства был незаконно включен в трудовой стаж работника. В связи с этим прокуратура направила в суд исковое заявление об исключении записи о трудовом стаже и возложении на образовательную организацию обязанности предоставить в региональный орган пенсионного и социального страхования сведения для корректировки суммы начисленных взносов и периодов работы.
Решением суда требования прокурора были удовлетворены. Решение суда исполнено, запись о трудовом стаже исключена.